劳动争议仲裁免费是让劳动者得利的好事，不过，伴随着案件数量增长的势头，滥诉、乱诉等情况也随之增多。8月28日据无锡市劳动争议仲裁委员会有关人士介绍，最近出现了多起劳动者抱着“就要‘搞’一下”的心态去申请劳动争议仲裁。即使根据他们的实际情况，索赔金额已高得离谱，个别劳动者还是抱着“泄愤”心理要和单位“打官司”。
　随着《劳动合同法》的实行、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁免费，同时劳动争议案的标的金额也不再影响收费的多少，今年劳动争议仲裁案数量飙升，现在要仲裁的劳动争议案件已经排到了10月中旬，有的区级劳动争议仲裁部门的案件甚至排到了明年。案件的标的金额也出现了“非正常”上涨，过度索赔、或无理索赔时有发生，仲裁员甚至常常劝说双方“打5折”后再谈。但最后，超过七成的案件是通过调解了结的。从胜诉情况看，劳动者完全胜诉的只有近三成，超过65%是双方部分胜诉的。但这占用了资源，也牵扯了精力。
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　　高额的标的，虽然有点“瞎来腔”，但正是用人单位对人力资源的管理不善埋下了隐患。有关人士认为，企业保存员工考勤和工资支付记录非常重要。因为《仲裁法》强化了用人单位的举证责任。依据新法，在劳动关系存续期间，关于劳动报酬发生的争议不受时间限制，也就是说，过去企业只要保管两年的员工档案，现在要保存上10年甚至更长时间，把历史欠账妥善解决，才能避免今后陷入劳动争议纠纷之中。